今日は採用関連で新卒を採用ができるエキスパートの方と面談でした
我が社は零細企業です
その零細企業が、大手と同じリクルートのやり方では、人材は絶対来ません
数十万人の新卒の中で、ある一部の学生に絞ったリクルートをする必要があります
そして、その零細企業の現状をさらけ出すことも必要になってきます
そんな逆風、逆行の中で、どうやってリクルートをするか
今日は非常に良いヒントをいただきました
我が社平均年齢が60歳を超え、パート社員ばかりの会社
それでも、リクルートのやり方はあるのだということが分かりました
販売促進
そして採用促進も似たような考え方です
頑張ります
ありがとうございました
継続
情熱に勝る能力なし