今日は一日、次年度の経営方針書の作成
いわゆる山籠もり
基本はさんびるの方針書
お客様に関する方針
そして年間スケジュールの作成を主に方針書作成を行っています
社員の成長なくして企業の発展なし
そのためにも人づくりを中心とした事業を展開できればと思います
さて、将来の不安が世間ではとてもあるようです
７０歳以降働くという人が世論調査で３９％
経済の不安が７割と、健康を上回るといった結果
２０１８年と比較し５ポイントも上昇したとのことです
やはり将来に不安は国民の多くが思っていること
将来への指針、方向性が乏しいということはだれでも不安になります
これが会社も一緒
しっかりとしたビジョンや指針を示すこと
それが経営方針書ではないでしょうか
良いものをつくるのではなく
夢への実現ができる足掛かりをつくる
がんばりますた
た
