この度主要１００社以上の企業に対し
採用に関するアンケートを実施
その中で転職などで退職した元社員を再び雇用する制度や仕組みを導入している企業が
なんと７０％を超えるとのことです
このニュースを見たときに思ったこと
人手不足、人材確保の難しさが大手でもあることが分かります
清水建設、Uターン採用
三菱重工業、退職者に再び入社しやすい環境づくり
NEC、他社で経験を積んだ元社員採用を２０名以上採用
大日本印刷、ジョブリターン制度導入
みずほグループ、退職者向けの専用サイトに１４００名が登録
一度外の水を吸うと、中の良さがわかる
また改善点もみつかる
どこもかしこも人材難
先日も以前わが社に在籍していた社員と面会
これもUターン就職の活動ではないでしょうか
今週もよろしくお願いします
